欢迎您进入立心国际!

微博 | 微信 直接扫描加关注  | 会员登录 | 会员注册 | 加入收藏 

您所在的:网站首页>立心新闻>立心观点

立心新闻

联系我们

北京立心宏达管理咨询有限公司
电话:010-62617697
手机:13811134461
邮箱:lxguanli@163.com
地址:北京市海淀区清华大学南门文津国际6层

不坐等领导来安排你的工作!(疯狂传阅)

来源:立心国际 发布时间:2018-01-10 浏览数量:2871

  有很多著名的大公司都认为,一个优秀的员工,不仅能坚持自己的想法,而且会承担很多领导吩咐之外的事情。

  中国人和犹太人都以勤奋和敬业闻名于世。然而在美国的很多大公司中,同样聪明勤奋的中国人在职业发展上却往往落后于他的犹太同事。有人对此深表困惑,于是花了一番力气去研究,最终得出这样一个结论:想有更好的职业发展前景,你必须能满足领导的终极期望。

  具体而言,中国人执行力强,可以尽善尽美地完成领导交办的任何事,但由于相对内敛,“开拓”能力往往相对欠缺。做完领导交代的事情就不知道该做什么了。

  而犹太人则不然,做好领导指派的“任务”之后,他们往往还会四处打量一下,换个角度,看看还有没有其他问题需要解决。凭借这种主动出击的态度,犹太人往往不仅能解决领导想到的问题,而且还能发现并解决那些领导暂时没有想到的问题。

  所以,最终的结果是,中国人做事领导可以“放心”,但犹太人做事领导可以更“省心”。时间久了,放心和省心就会拉开不小的差距。

  领导不会事无巨细,了解公司内部每一个糟糕的问题,并因此发出指令,让你去解决问题。在这种情况下,等待领导给你“派活”,就成了不负责任的表现。职场人应该把“要我做”,变成“我要做”。这样才能把“积极”灌注于工作的点滴之中,最终创造出非凡的业绩。

  从根源上分析,这种发自内心的积极主动主要源于“敬业精神”。具备“敬业精神”的员工才能全身心投入工作,并以此为乐,而不仅仅是凭借专业技能勤勉完成“任务”。敬业精神能给员工的职场生活注入更大的乐趣。从这一点上看,它也是满足领导终极期望的一个前提。

  因为只有把工作当作自己“心爱”的事业,当作实现自己理想和价值的机会,你才会设身处地替领导分忧解难,并最终做出超过领导预期的成绩。这样的人,是无需为自己的职业前景发愁的。

  要想与领导的终极期望保持步调一致,你必须在思想和行动上让自己变得更加积极主动。具体来说,职场人需要在以下几个方面多加注意。

  1.不坐等指令

  习惯于“坐等指令”会让你的思想松弛懈怠,从一开始就注定了平庸的结局。这种人即便接受了任务,也会想方设法去拖延、敷衍,而这无异于对自己潜能的“画地为牢”。

  2.别让自己闲下来

  工作中尽量别让自己闲下来,一定要主动给自己找事做,替领导分担。你要的做的是让自己忙起来,让领导闲下来。所以,实在无事可做,你不妨把“让领导闲下来”当成你的目标。别怕领导看不到你的努力,当领导逐渐卸下了身上的担子,某一天惊觉他自己无事可做时,你就成功了。

  每一个有理想的职场人都不允许自己闲下来。这不是在跟领导抢饭碗,而是对自己未来负责任的一种表现。

  3.主动做分外的事

  别满足于做好本职工作,在此基础上,你应该再多做一些,哪怕领导没要求你这么做。扩大“承担圈”,才能放大你的“成功圈”。只有你愿意多做事,别人才会给你更多的机会,你也才能学到更多的东西。所以说,“做分外事”其实是人生成功的一种催化剂。

  总之,要想成为一名优秀的员工,就必须具有积极性,这种积性不能仅仅局限于一时一事,你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的积极性,你才能获得机会的眷顾,并最终成就卓越。

  文/著名管理专家李江涛教授(微信公众号:李江涛商业模式创新)

阅读更多精彩文章,请长按图二维码识别关注